Ofrece a las personas lo que necesitan, no lo que quieres recibir: Un viaje con el método Birkman.

Mi primer contacto con el Método Birkman fue hace 25 años, durante mi carrera corporativa, y lo recuerdo vívidamente porque estaba embarazada de mi primera hija, Anna. En ese momento, formaba parte de un equipo que trabajaba con un jefe alemán, y las diferencias culturales eran muy evidentes. Como equipo de brasileños, nos costaba conectar con él, y a él, a su vez, le costaba vincularse con nosotros. Fue entonces cuando el Método Birkman fue presentado a nuestro equipo: una herramienta que terminaría marcando profundamente mi manera de entender el liderazgo, la comunicación y la autoconciencia.

El poder de comprender las necesidades

En aquella primera sesión de Birkman, aprendí que liderar no consiste en dar a las personas lo que uno quiere, sino lo que ellas necesitan. Birkman ayuda a descubrir las necesidades ocultas y los disparadores de estrés que impulsan el comportamiento, permitiéndonos entender no solo cómo adaptarnos a los demás, sino cómo apoyarlos y liderarlos de verdad de manera efectiva. Me impactó cómo la herramienta mostraba no solo nuestras diferencias, sino también nuestras fortalezas y necesidades. Eso nos permitió mejorar la comunicación y conectar realmente unos con otros. Fue una experiencia reveladora que sigue influyendo en mi enfoque de liderazgo hasta hoy.

Después de esa sesión, tuve la oportunidad de trabajar con colegas de aquel mismo grupo inicial de Birkman. Con el tiempo, me encontré en roles donde yo era su jefa o ellos eran los míos, y utilizamos los insights de Birkman, especialmente en torno a los modos de estrés y las necesidades individuales, para mejorar nuestra comunicación y crear vínculos más sólidos. Esta comprensión de dar a las personas lo que necesitaban, ya fuera una explicación más clara, más autonomía o simplemente alguien que las escuchara, fue transformadora.

A medida que avancé en mi carrera y me convertí en líder de equipos más grandes, seguí utilizando el Método Birkman. Lo apliqué en varios países, desde Brasil hasta distintas partes de América Latina, incluyendo México y Costa Rica. Independientemente del contexto cultural, Birkman demostró ser una herramienta increíblemente poderosa no solo para la autoconciencia, sino también para el crecimiento personal y profesional. Ayudó a las personas a comprender sus motivaciones, su comportamiento y cómo adaptarse a diferentes entornos, creando equipos más cohesionados y productivos.

El regalo de la autoconciencia y el perdón hacia uno mismo

Uno de los aspectos más profundos de Birkman, en mi opinión, es su capacidad para fomentar el perdón hacia uno mismo. Todos tenemos áreas en las que nos cuesta más, y el Método Birkman te ayuda a reconocer esas debilidades sin juzgarte. En lugar de sentirte derrotado por ellas, te ofrece herramientas para aceptarte y enfocarte en crecer. En mi propia experiencia, aprender a darme gracia en aquellas áreas en las que no era fuerte me permitió comprender mejor lo que los demás necesitaban de mí como líder. Me permitió dar a las personas lo que necesitaban, incluso cuando no era necesariamente lo que yo quería o esperaba recibir a cambio.

Construyendo mejores relaciones a través de Birkman

Hace cinco años, al pasar al mundo del coaching, tomé la decisión de certificarme plenamente en el Método Birkman. Desde entonces, lo he aplicado en distintos contextos: desde foros de YPO, donde fomenta el apoyo mutuo y la conexión dentro de grupos de pares, hasta el acompañamiento a parejas para que logren una comprensión más profunda y mejoren sus interacciones cotidianas. Birkman ha sido una herramienta invaluable para construir relaciones más fuertes, basadas en una conciencia mutua de las necesidades y comportamientos individuales.

Lo que más me destaca es la manera en que Birkman mejora la dinámica de los equipos. He visto de primera mano cómo ayuda a los equipos, tanto en entornos corporativos como fuera de ellos, a lograr avances extraordinarios al aprovechar las fortalezas y necesidades únicas de cada integrante. En mi trabajo actual con organizaciones en Portugal, sigo sorprendiéndome de cómo el Método Birkman supera las expectativas, consolidándose como una de las herramientas más efectivas para el liderazgo y la comunicación.

La lección más poderosa que he aprendido usando el Método Birkman es la importancia de entender nuestras propias necesidades. Esa autoconciencia es fundamental no solo para el crecimiento personal, sino también para el desarrollo profesional y para construir relaciones más satisfactorias, tanto personales como laborales. Birkman me ha mostrado que, cuando entendemos lo que necesitamos y lo que los demás necesitan de nosotros, podemos crear entornos mejores y más solidarios, tanto en nuestras carreras como en nuestra vida personal.

Mirando hacia atrás, puedo decir con total convicción que el Método Birkman ha sido una de las herramientas más transformadoras de mi vida. Me ayudó a diseñar una carrera y una vida verdaderamente alineadas con mis valores, lo que me llevó a una mayor felicidad, plenitud y éxito. Y, en última instancia, reforzó el poder de dar a las personas lo que necesitan, no lo que nosotros queremos recibir.